RECORDATORIO: ESTE
MARTES 15 DE MAYO VENCE PLAZO PARA DEPOSITAR LA CTS
Las micro, pequeñas y grandes empresas
tienen plazo hasta el martes 15 de mayo para depositar la CTS de
sus trabajadores, correspondiente al periodo semestral noviembre 2017 – abril
de 2018.
Las empresas obligadas a depositar la
CTS, tomarán en cuenta el sueldo del trabajador al 30 de abril, a ello
agregarán un sexto de la gratificación pagada en diciembre 2017 y la CTS a
depositar será equivalente al 50% de la suma de
ambos conceptos siempre que el trabajador haya laborado los 6 meses, en caso de
haber laborado menos tiempo el depósito se hace en forma proporcional a los
meses laborados, un sexto por cada mes.
A
manera de ejemplo si el sueldo de abril es S/ 3.000 y el sexto de la
gratificación de diciembre es S/ 500 = S/ 3,500 = S/ 1,750 (monto a depositar),
siempre que hubiese laborado desde octubre 2017 al mes de abril de 2018.
Por dos meses laborados : ( No tiene
gratificación)
Primero determinar el
sexto S/ 1,500 / 6 = S/ 250, luego multiplicar por 2 S/. 250 x 2 = S/ 500. El depósito es S/. 500
Casos
especiales:
Menos
de un mes de servicios.- Los trabajadores que al 30 de abril de 2018 cuenten
con menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito de la CTS que
vence el 15 de mayo, pero los días laborados se sumarán al semestre mayo –
octubre 2018 y la CTS acumulada se depositará hasta el 15 de noviembre de 2018.
Pequeña Empresa.- Los trabajadores de la pequeña empresa (con ingresos anuales no superiores a 1,700 UIT, es decir, S/ 7’055.000) contratados luego que la empresa se inscribió en el Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa - REMYPE, su CTS a depositar será equivalente al 50% del régimen común.
Microempresa.- Los trabajadores de la microempresa (ingresos no superiores a 150 UIT, es decir, S/ 622,500), contratados luego que la microempresa se inscribió en el REMYPE no tienen derecho a CTS.
¿Cuánto
es la multa por no depositar la CTS en el plazo establecido?
Las
empresas que están obligadas y no hacen el depósito podrían ser multadas desde
el valor de una UIT que es 4,150 hasta el valor de
50 UIT (S/ 207,500). El monto a pagar dependerá del tamaño de la
empresa y del número de trabajadores.
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