"RMV: EN ESTE MOMENTO NO PARECE RAZONABLE ELEVARLO" El salario mínimo vital debe sujetarse a la situación que vive el país: el impacto de la recesión es muy alto en el informal, microempresa y jóvenes, y sumado a la amenaza de El Niño, en este momento no parece razonable elevarlo, señaló Jorge Toyama, socio de Vinatea y Toyama. Otra cosa es su efecto: el salario mínimo peruano es casi 78% del promedio salarial. Es una tasa muy alta. La OCDE tiene una del 55% del salario mediano y en Estados Unidos es el 29%. ¿A qué se debe esta naturaleza de nuestro mercado laboral? Nuestro trabajador es poco productivo y no genera mucho valor a la empresa. Es más de servicios, comercio e informalidad el trabajador peruano. https://larepublica.pe/economia/2024/01/28/tras-el-mal-2023-es-oportuno-subir-ahora-el-sueldo-minimo-politica-salarial-en-peru-medidas-para-mejorar-los-ingresos-de-los-trabajadores-ministerio-del-trabajo-2221576

 

SOLO 8% DE INFORMALES ACCEDE A UN EMPLEO FORMAL DE UN AÑO A OTRO: El Ejecutivo ha dado indicios de querer incrementar la remuneración mínima vital (RMV) para contrarrestar la pérdida de poder adquisitivo que enfrentan los peruanos. Sin embargo, esta medida no solo beneficiaría a un grupo muy reducido de la población, sino que aumentará las barreras de ingreso a empleos formales. Si el objetivo es proteger a los de menores recursos, los esfuerzos de política deben orientarse a impulsar la inversión privada y a hacer competitiva la regulación que impide la generación y el acceso a trabajo de calidad. El incremento del salario mínimo causará mayores rigideces -de por sí bastante altas- en el tránsito de trabajadores desde la informalidad hacia empleos formales. Entre el 2018 y el 2022, solo el 8% de trabajadores informales logró transitar hacia la formalidad de un año a otro, mientras que el 89% se mantuvo en la informalidad. Los más afectados serían los jóvenes cuyo primer empleo se da en la informalidad debido a que enfrentan una mayor probabilidad de quedarse en esa condición, de acuerdo con Miguel Jaramillo, investigador principal de Grade. https://elcomercio.pe/economia/ipe-solo-8-de-informales-accede-a-un-empleo-formal-de-un-ano-a-otro-noticia/

 

UNIVERSITARIOS SON MAYORÍA, PERO HAY 400 MIL DESEMPLEADOS: En el Perú, hay más mujeres que hombres que se matriculan en una universidad (632.632 inscritas frente a 597.598 varones). Sin embargo, un análisis de ECData de las cifras del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y del INEI muestra que el porcentaje de mujeres en actividad laboral continúa por debajo del de los hombres. Además, estos siguen ganando mensual mente un 28% más. Pese a que Lima y Arequipa son las dos regiones con más mujeres matriculadas en universidades, se encuentran entre los cinco departamentos con menor porcentaje de actividad laboral femenina. https://elcomercio.pe/ecdata/ecdata-mujeres-universitarias-son-mayoria-pero-hay-mas-de-439-mil-desempleadas-noticia/

 

EL CRÉDITO FISCAL DEL IGV DE PROVEEDOR EN ESTADO DE “SUSPENSIÓN DE ACTIVIDADES” - RTF 1242-10-2023 de 10-2-23

Se revoca la apelada que declaró infundada las reclamación formulada contra las resoluciones de IGV de enero a diciembre de 2013 y la infracción tipificada en el numeral 1 del artículo 178 del Código Tributario, en el extremo de los comprobantes de pago observados emitidos por proveedores no habilitados, dado que si bien la Administración afirma que uno de los proveedores tenía el estado de baja provisional de oficio a la fecha de emisión de la factura observada, tal condición no se puede verificar del portal institucional de la SUNAT; asimismo, si bien uno de sus proveedores tenía el estado de suspensión temporal a la fecha de emisión de las facturas observadas, tal condición no la inhabilita, pues con dicha emisión se entiende que reinició sus actividades, siendo que la referida condición no se puede verificar del portal institucional de la SUNAT. https://www.mef.gob.pe/contenidos/tribu_fisc/Tribunal_Fiscal/PDFS/2023/10/2023_10_01242.pdf

 

 

BARRERA BUROCRÁTICA: PROHIBICIÓN DE DEVOLUCIÓN DE LOS SUBSIDIOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL Y MATERNIDAD A EMPLEADORES QUE INCUMPLAN CON EL PAGO DE LAS APORTACIONES DE MANERA OPORTUNA E ÍNTEGRA. RESOLUCION N° 0750-2023/SEL-INDECOPI FECHA: 19/01/2024 https://acortar.link/xZXr9C

 

 

 

FIJAN EN S/ 515.00 EL VALOR DE LA UNIDAD DE REFERENCIA PROCESAL (URP) PARA EL AÑO 2024 Y APRUEBAN EL CUADRO DE VALORES DE LOS ARANCELES JUDICIALES PARA EL AÑO 2024 RESOLUCION ADMINISTRATIVA N° 000001-2024-CE-PJ FECHA: 18/01/2024  https://acortar.link/QRTr1E

 

RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR PESE A LA EXISTENCIA DE FACTORES PERSONALES DURANTE UN ACCIDENTE - Res. 025-2023-SUNAFIL/TFL-Primera Sala de 16-1-23

 

Si en un accidente de trabajo concurren factores personales (responsabilidad del trabajador por imprudencia, por ejemplo), el empleador no queda liberado de responsabilidad. Aun cuando hayan concurrido factores personales en el accidente, es el empleador quien se encuentra a cargo del cumplimiento de la normativa en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

Por tanto, si se acredita el incumplimiento de alguna o varias de sus obligaciones en materia de SST, el factor personal no lo libera de responsabilidad. Lo señalado se sustenta en el hecho de que un accidente se produce debido a una multicausalidad de hechos y no producto de una sola causa, ni mucho menos del azar.

 

APRUEBAN EL PORCENTAJE REQUERIDO PARA DETERMINAR EL LÍMITE MÁXIMO DE DEVOLUCIÓN DEL IMPUESTO SELECTIVO AL CONSUMO A QUE SE REFIERE EL REGLAMENTO DEL DECRETO DE URGENCIA Nº 012-2019 RESOLUCION N° 000004-2024/SUNAT FECHA: 17/01/2024 https://acortar.link/kczjQD

 

MES	PORCENTAJE DE PARTICIPACIÓN DEL ISC (%)
Octubre 2023	9.11%
Noviembre 2023	9.18%
Diciembre 2023	9.78%

 

 

• MODIFICAN LA LEY 28036 LEY DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO DEL DEPORTE A FIN DE PERMITIR A LOS DEPORTISTAS CALIFICADOS DE ALTO NIVEL Y PARA DEPORTISTAS ACCEDER A BECAS PARA ESTUDIOS DE POSGRADO A EFECTOS DE COMPLEMENTAR SU FORMACIÓN ACADÉMICA Y PROFESIONAL LEY N° 31978 FECHA: 16/01/2024
• LEY QUE PROMUEVE EL EMPLEO TEMPORAL EN LOS PROGRAMAS LABORALES DEL ESTADO EN FAVOR DE LOS JÓVENES DE ENTRE 18 Y 29 AÑOS DE EDAD QUE SE ENCUENTREN EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD A FIN DE MEJORAR SU CALIDAD DE VIDA LEY N° 31979 FECHA: 16/01/2024
• DECRETO SUPREMO QUE DISPONE EL REAJUSTE DE PENSIONES DEL RÉGIMEN DEL DECRETO LEY N° 20530 Y AUTORIZA TRANSFERENCIA DE PARTIDAS DECRETO SUPREMO N° 002-2024-EF Fecha: 16/01/2024
• APRUEBAN TABLA DE VALORES REFERENCIALES DE VEHÍCULOS PARA EFECTOS DE DETERMINAR LA BASE IMPONIBLE DEL IMPUESTO AL PATRIMONIO VEHICULAR CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO 2024 RESOLUCION MINISTERIAL N° 010-2024-EF/15 FECHA: 16/01/2024

 

LEY QUE AUTORIZA EXCEPCIONALMENTE A LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE ADUANAS Y DE ADMINISTRACIÓN TRIBUTARIA (SUNAT) PARA DISPONER DE BIENES Y MERCANCÍAS LEY N° 31974 FECHA: 11/01/2024 https://acortar.link/kpyeX3

 

DECRETO SUPREMO QUE APRUEBA LA OBLIGATORIEDAD DE LA NOTIFICACIÓN VÍA CASILLA ELECTRÓNICA DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS – SUNARP DECRETO SUPREMO N° 001-2024-JUS FECHA: 11/01/2024  https://acortar.link/AbPNL4

 

AMPLÍAN EXCEPCIONES A LA PRESENTACIÓN OBLIGATORIA POR EL SID-SUNARP A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 2 DE LA RESOLUCIÓN DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE LOS REGISTROS PÚBLICOS N° 169-2023-SUNARP/S RESOLUCION N° 006-2024-SUNARP/SN FECHA: 11/01/2024  https://acortar.link/0zYuCc

 

APRUEBAN ÍNDICES DE PRECIOS AL CONSUMIDOR A NIVEL NACIONAL Y DE LIMA METROPOLITANA CORRESPONDIENTES AL MES DE DICIEMBRE DE 2023 RESOLUCION JEFATURAL N° 350-2023-INEI FECHA: 01/01/2024

APRUEBAN EL ÍNDICE DE PRECIOS AL POR MAYOR A NIVEL NACIONAL CORRESPONDIENTE AL MES DE DICIEMBRE DE 2023 RESOLUCION JEFATURAL N° 351-2023-INEI FECHA: 01/01/2024 

MODIFICAN EL PROCEDIMIENTO N° 32 CONSTANCIA DE IRRECUPERABILIDAD PARA CASTIGO TRIBUTARIO DE CRÉDITOS Y/O CUENTAS POR COBRAR DE EMPRESAS DE OPERACIONES MÚLTIPLES Y EMPRESAS ESPECIALIZADAS DEL TUPA DE LA SBS RESOLUCION SBS N° 04342-2023 FECHA: 01/01/2024