Arancibia & Bazán Sociedad de Auditoria

APRUEBAN LEY DE MERCADO LABORAL JUVENIL

Mediante Ley N° 30288 publicada el 16 de diciembre de 2014, se aprobó la Ley que promueve el acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social, la cual comparando con el actual régimen laboral general tenemos los siguientes efectos:

·         Es aplicable a los jóvenes entre 18 y 24 años, que se incorporen por primera vez como trabajadores.

·         A la fecha de contratación se encuentren desocupados, entendiéndose siempre y cuando no haya estado registrada en planilla electrónica como trabajador al menos 90 días calendarios consecutivos, previos a la fecha de su contratación.

·         El régimen laboral especial es de carácter opcional, siendo aplicable para las empresas privadas, que no tengan multas consentidas impagas vigentes por infracciones a la normatividad sociolaboral.

·         Contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia de esta ley, continúan bajo las leyes que se celebraron.

·         No es aplicable a jóvenes contratados bajo el régimen general, que cesen con posterioridad a la vigencia de la presente ley.

·         En el caso del joven que está cursando o haya culminado estudios superiores debe desarrollar una ocupación relacionada s sus formación.

http://www.congreso.gob.pe/proyectosdeley

      Publicación de la Ley 30288

Beneficios	Régimen General	Nuevo Régimen de Jóvenes
PLANILLAS	SI	SI
MINIMO VITAL	SI	SI
SEGURO SALUD Y PENSIONES	SI	SI
JORNADA MAXIMA	48 Horas	48 Horas
CTS	SI	NO
GRATIFICACIONES	SI	NO
VACACIONES	SI	SI (50%)
ASIGNACIÓN FAMILIAR	SI	NO
SEGURO DE VIDA	SI	NO
UTILIDADES LABORALES	SI	NO
NIVEL EDUCATIVO	Puede ser profesional o estudiante	Puede ser profesional o estudiante con educación completa o incompleta de secundaria o superior técnica o universitaria, entre 18 y 24 años
CREDITO FISCAL POR CAPACITACION	NO	SI, que no exceda el 2% de planilla
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO	90 días por año (Tope 360 días)	20 días por año ( Tope 120 Días)
TOPE DE CONTRATACIÓN	NO APLICA	25% del total de los trabajadores
DURACION MAXIMA DEL CONTRATO	Indeterminado -  Plazo Fijo	3 años
DURACIÓN MÍNIMA	NO HAY	1 Año, con período de prueba de 60 días calendarios